❌ Idée reçue n° 1 : « On vit plus longtemps, donc il faut travailler plus longtemps. »

✅ FAUX ! L’espérance de vie en bonne santé stagne autour de 64 ans. Demander à toutes et tous de travailler plus longtemps, sans distinction de pénibilité, revient à condamner des millions de salarié·es à une fin de carrière marquée par la souffrance et la précarité.

🔴 Ce que défend la CGT :

• un départ à 60 ans avec prise en compte réelle de la pénibilité ;
• Des départs anticipés jusqu’à dix ans avant pour les métiers les plus éprouvants.

❌ Idée reçue n° 2 : « Le système des retraites est en déficit. »

✅ FAUX ! Selon le Conseil d’orientation des retraites (COR), il n’y a pas de problème structurel de financement. Le prétendu « trou » des retraites est le fruit de choix politiques, notamment les exonérations de cotisations sociales accordées aux entreprises.

💰 Des solutions existent pour financer les retraites :

• 11 milliards d’euros en imposant l’égalité salariale femmes-hommes ;
• 6 à 7,8 milliards d’euros en luttant contre la fraude aux cotisations ;
• 14 milliards d’euros en taxant les revenus financiers comme les salaires.

❌ Idée reçue n° 3 : « Les régimes spéciaux sont des privilèges. »

✅ FAUX ! Les régimes spéciaux existent pour compenser des conditions de travail spécifiques (pénibilité, horaires décalés, risques accrus). Leur suppression ne crée pas d’égalité mais nivelle par le bas.

🔴 Ce que défend la CGT :

• le rétablissement des régimes spéciaux , qu’il convient d’appeler « pionniers » ;
• une harmonisation par le haut, en élargissant ces droits à d’autres professions ;
• une véritable prise en compte de la pénibilité pour tou·tes les travailleur·ses.

❌ Idée reçue n° 4 : « Les senior·es peuvent facilement travailler jusqu’à 64 ans. »

✅ FAUX ! À 62 ans, un·e salarié·e sur deux n’est déjà plus en emploi. La réforme plonge des milliers de senior·es dans un sas de précarité, entre chômage et RSA.

📉 Les conséquences :

• une réduction de la durée d’indemnisation chômage des seniors ;
• une pénalisation des carrières hachées, notamment pour les femmes.

🔴 Ce que propose la CGT :

• un retour à la retraite à 60 ans ;
• des mesures pour garantir un emploi aux seniors plutôt que de les précariser.

❌ Idée reçue n° 5 : « Les droits familiaux et conjugaux coûtent trop cher. »

✅ FAUX ! Ces droits compensent notamment les inégalités femmes-hommes en matière de carrière et de salaire. Les supprimer ou les restreindre aggraverait la précarité des femmes retraitées.

📌 En 2022, les droits familiaux et conjugaux représentaient :

• 26 milliards d’euros pour les droits familiaux (majorations pour enfants) ;
• 37,2 milliards d’euros pour les pensions de réversion.

🔴 Ce que défend la CGT :

• Une harmonisation des droits sur le mieux-disant, en tenant compte des particularités différentes public et privé ;
• Une prise en compte accrue du travail des aidant·es familiaux·les.

❌ Idée reçue n° 6 : « Plafonner les dépenses de retraite à 14 % du PIB est une bonne mesure. »

✅ FAUX ! Fixer un plafond budgétaire signifie mécaniquement un risque de baisser les pensions, alors que le nombre de retraité·es augmente.

💰 Pendant que le gouvernement veut plafonner les retraites :

• 100 milliards d’euros de dividendes ont été versés aux actionnaires du CAC 40 en 2024 ;
• Les exonérations de cotisations sociales continuent d’exploser.

🔴 La CGT exige :

• une politique de financement solidaire et une taxation des superprofits ;
• l’arrêt des exonérations patronales injustifiées.

❌ Idée reçue n° 7 : « La retraite par capitalisation est une bonne alternative. »

✅ FAUX ! Là où elle est mise en place (États-Unis, Pays-Bas), elle creuse les inégalités et dépend des marchés financiers, mettant en danger les pensions en cas de crise.

💸 Les dangers de la capitalisation :

• Aucune garantie de revenu : l’épargne peut disparaître en cas de krach financier ;
• absence de solidarité : seul·es celles et ceux qui ont les moyens d’épargner peuvent se protéger ;
• impact environnemental et social : ces fonds financent souvent des industries polluantes et des délocalisations.

🔴 La CGT défend la retraite par répartition, un système solidaire et sécurisé.

❌ Idée reçue n° 8 : « 63 ans, c’est un bon compromis. »

✅ FAUX ! Ce « compromis » entérinerait un recul social sans répondre aux injustices de la réforme de 2023.

📌 Ce que cela implique :

• aucune correction des inégalités pour les carrières longues, hachées ou pénibles ;
• un piège politique qui rendrait plus difficile un retour à la retraite à 60 ans ;
• un risque de passage à 65 ans après 2027.

🔴 La seule solution juste : une retraite à 60 ans avec des pensions dignes !

❌ Idée reçue n° 9 : « Les fonctionnaires coûtent trop cher à la retraite. »

✅ FAUX ! L’État finance les retraites de ses agent·es comme n’importe quel employeur. Le prétendu « déficit » de 40 milliards d’euros avancé par le gouvernement est une manipulation.

📌 Pourquoi cette fausse idée ?

• baisse des effectifs de fonctionnaires, réduisant les cotisations ;
• gel du point d’indice, impactant les recettes ;
• remplacement des fonctionnaires par des contractuels, cotisant dans d’autres régimes.

🔴 Ce que défend la CGT :

• une politique salariale qui assure l’équilibre du régime ;
• une revalorisation des carrières publiques ;
• l’embauche d’agent·es, sous statut, pour faire fonctionner les services publics.

❌ Idée reçue n° 10 : « Il n’y a pas d’alternative à la réforme de 2023. »

✅ FAUX ! Un retour à la retraite à 60 ans est possible avec un financement juste et solidaire.

🔴 La CGT revendique :

• ✅ une retraite à 60 ans avec 75 % du dernier salaire ;
• ✅ une prise en compte réelle de la pénibilité ;
• ✅ une indexation des pensions sur les salaires ;
• ✅ un financement équitable basé sur les cotisations et la taxation des superprofits.

📢 Exigeons l’abrogation de la réforme et une véritable réforme sociale des retraites !
📅 Mobilisons-nous pour défendre nos droits !
✊ La retraite n’est pas un privilège, c’est un droit nécessaire.